Académie Humaé

Présentation de l’Académie Humaé

L’Académie Humaé est le pôle formation de l’Agence Humaé, dédié à la formation professionnelle des acteur·rices de la petite enfance.

Elle répond à un constat clair : dans ces métiers, la technique seule ne suffit plus. Les professionnel·les font face à une intensité relationnelle élevée, à des contraintes organisationnelles fortes et à des situations qui exigent une posture ajustée et consciente.

L’Académie Humaé propose un parcours unique, conçu pour renforcer le savoir-être professionnel, la qualité relationnelle et la sécurité dans les pratiques, afin que chaque professionnel·le puisse exercer avec confiance et stabilité.

Public concerné

Cette formation s’adresse aux :

• Professionnel·les de la petite enfance : éducateur·rices de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, agents petite enfance, intervenant·es en crèche ou multi-accueil.

• Équipes pluridisciplinaires des établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE).

• Directions et structures gestionnaires souhaitant renforcer la posture et la cohérence professionnelle de leurs équipes.

Les contenus sont adaptés à la réalité du terrain, aux missions spécifiques et aux contraintes de chaque structure.

Objectifs et approche pédagogique

Objectif central : Développer une posture professionnelle consciente, incarnée et ajustée, favorisant la sécurité, la qualité des interactions et la stabilité dans le travail éducatif.

La formation combine :

• Modules théoriques clairs et structurés, accessibles en vidéo ou en texte

• Supports pratiques pour intégrer les apprentissages dans la réalité professionnelle (carnets, exercices réflexifs)

• Sessions live ponctuelles pour échanges, analyse de pratiques et consolidation des compétences

Approche pédagogique :

• Ancrée dans le vécu professionnel et les situations concrètes

• Favorise la réflexion, la co-analyse et l’observation des pratiques

• Respecte le cadre institutionnel et les missions des participant·es

Modules clés et bénéfices

1. Introduction : poser le cadre et le sens

   • Fondations du savoir-être professionnel

   • Création d’un cadre sécurisant pour explorer sa posture

2. Se découvrir comme professionnel·le

   • Observer sa posture et ses croyances

   • Renforcer la conscience de soi dans la relation avec les enfants, collègues et familles

3. Se réguler pour rester disponible

   • Comprendre l’impact de son état interne

   • Micro-pratiques simples pour rester centré et disponible

4. Être en relation avec l’enfant

   • Lecture des comportements, ajustement de la posture et co-régulation

5. Être en relation avec l’équipe et les familles

   • Communication consciente, gestion des limites et posture adulte-adulte

6. Réfléchir et analyser sa pratique

   • Posture réflexive, prévention de l’épuisement et distinction faits/ressentis/interprétations

7. Se positionner avec justesse

   • Identité professionnelle, leadership relationnel, autorité tranquille

8. Clôture et intégration

   • Synthèse, plan d’intégration personnel et projection dans la pratique quotidienne
     

Chaque module comprend des sessions live optionnelles, permettant d’échanger, d’analyser les situations concrètes et d’intégrer pleinement les apprentissages.

Formation “Savoir-être professionnel dans la petite enfance”

Cadre administratif

Les formations de l’Académie Humaé s’inscrivent dans le cadre de la formation professionnelle continue.

À ce jour, l’Académie Humaé n’est pas certifiée Qualiopi. Les modalités de financement ou de prise en charge sont à étudier directement avec chaque structure ou organisme financeur.

Contact

Pour toute demande d’information, de devis ou d’organisation de formation :